ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Доплата до мрот 1 5 ставки

Подскажите пожалуйста, если мои сотрудники работают на 0,5 ставки, могу ли я им платить 0,5 от МРОТ. Налоговая утверждает, что я обязана платить 0,5 не от МРОТ, а от средней заработной платы установленной по Краснодарскому краю в нашей сфере деятельности или даже полностью установленную среднюю зп.

Правомерно ли. И какой документ или статья подтверждают или опровергают требования, которые выдвигает налоговая служба?

Богданов Виктор 30 ноября Добрый день, Ирина. Если работник оформлен на неполную ставку, то и зарплата не обязана быть равной минимальной. Возможно, налоговая имеет ввиду региональный МРОТ? Если вы применяете федеральный МРОТ, а есть ещё региональный и он больше федерального, то вы должны рассчитывать заработную плаnу исходя из регионального МРОТ.

Доплата до мрот 0,5 ставки.

Гость 30 ноября Виктор, благодарю вас за ответ. В налоговой говорят, что мы обязаны платить среднюю заработную плату по Краснодарскому краю, которая в сфере искусства это наш род деятельности на данный момент составляет 25 рублей. И мы обязаны платить как минимум за 0,5 ставки от 25 рублей, то есть 12 Законны ли данные требования? Добрый день.

К сожалению, нам не известны подобные нормативно-правовые акты. Рекомендую уточнить в налоговой — на каком основание они требуют от вас указывать зарплату не по МРОТ, а по средней заработной плате в вашей сфере деятельности по региону. Halef 26 декабря Логинова Анна 29 декабря Спасибо, что подсказали.

Исправим ссылку :. Людмила 16 января Борисов Максим 16 января Здравствуйте, Людмила. МРОТ в Забайкальском крае установлен в размере не ниже 11 рублей без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях. Да, на эту сумму надо начислять районный коэффициент северную надбавку. В Читинской области Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Мария 21 января Комсомольск-на-Амуре с 1 января года. И надо ли на него начислять РК и северные надбавки?

Казакова Оксаночка 21 января Здравствуйте, Мария. Галина 18 февраля Александров Кирилл 20 февраля Здравствуйте, Галина. Да, вы верно понимаете.

Наталья 16 июня Добрый день, какой региональный МРОТ в г. Красноярсе с Шипицын Александр 17 июня Добрый день, Наталья. Людмила 14 июля Подскажите какой точно МРОТ по волгоградской области на какой орентироваться. Гусева Ксения 16 июля Вива 5 августа Сколько в московской области?

Только прочитала, что с 1 января го - Это так? ЗКГУ 3. Не могу понять с доплатой до МРОТ. Скопировать ссылку Перейти. А как быть если у сотрудника почасовая оплата? Выдает ошибку при проведении доплаты скрин приложил. Она уже косвенно входит в отработанные часы, в отличии от дней. Razlagutt Одним начислением не получится, нужно делать другое начисление. Только учтите такой нюанс, если в течение месяца будет перевод с оклада по дням на оклад по часам, то доплата до МРОТ посчитается не верно.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, либо напрямую в суд. Оформите приказ в произвольной форме о доплате и ознакомьте работника с приказом под роспись. А если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

Оплата за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат. Северные надбавки и районные коэффициенты начисляются уже после доведения заработной платы до уровня МРОТ. Добрый день. Однако, учитывая, что норма смен установлена с учетом предоставленного отгула, то есть не по вине работника, по нашему мнению, работник может быть признан выполнившим нормы рабочего времени и нормы труда. К сожалению, стимулирующая надбавка за высокое качество труда должна начисляться до доведения размера месячной заработной платы до МРОТ ст.

Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата включая компенсационные и стимулирующие выплаты в размере не меньше МРОТ.

При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров.

Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. К сожалению, точный расчет зарплаты с учетом МРОТ по представленной информации сделать невозможно, так как неизвестно, сколько часов работы в ночное время и праздничные дни выпало на работу в пределах нормы часов.

В соответствии с последними разъяснениями Минтруда см. Если полученный результат будет менее МРОТ руб. Районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх МРОТ.

Оплата сверхурочных часов также производится дополнительно и в расчет для спосоставления с МРОТ не включается. Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников.

А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу ст. Вопрос: Если сторож отработал в праздничные дни ему заработная плата доводится до МРОТ и плюс работа в праздники?

Не верно. Оплата за работу в праздничные дни относится к категории компенсационных выплат, которые согласно ст. Таким образом, сравнению с МРОТ подлежит зарплата с учетом оплаты за работу в праздники. По предоставленным Вами данным сделать точный расчет не представляется возможным. В соответствии с разъяснением Минтруда РФ письмо от Вами указано, что работа ведется по графику, то есть рабочие часы могли выпадать на ночное время и праздники.

МРОТ установлен в размере руб. Доплата до МРОТ осуществляется в том случае, если заработная плата Стратегии при ставках на теннис на коэффициент учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат не превышает его размер.

Доплата до МРОТ согласно ст. Вероятнее всего не правильно. Так как выплаты за продажу лекарств вам производятся по отедльному договору скорее всего это так называемый договор гражданско-правового характера, то есть не трудовой договорто такие выплаты не входят в состав заработной платы, а следовательно не учитываются при сравнении заработка с МРОТ.

К Вашему окладу должны быть прибавлены все стимулирующие и компенсационные выплаты. Таким образом, урегулирование этого вопроса находится не в компетенции исполнительной власти Правительстваа "на совести" законодательной ветви власти. К сожалению, начисление и выплата заработной платы в описанном Вами порядке не нарушает трудовое законодательство. Иными словами, сравнению с МРОТ подлежит заработная плата уже после добавления к окладу стимулирующих выплат.

Исключение составляю северные надбавки и районные коэффициенты, которые должны начисляться после установления зарплаты в размере не менее МРОТ Постановление Конституционного Суда РФ от С МРОТ сопоставляется только зарплата по основному месту работы, так как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Если с работником заключен отдельный трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, то сравнению с МРОТ с 0,75 МРОТ в Вашем случае подлежат оба заработка отдельно по каждому трудовому договору.

Если дополнительная работа выполняется на условиях совмещения, то есть без заключения отдельного трудового договора, то доплата за совмещение относится к категории компенсационных и включается в общий заработок, который впоследствии подлежит сравнению с МРОТ. С МРОТ сопоставляется только зарплата по основному месту работы.

Оплата работы по совместительству или доплата за совмещение не прибавляется к основной зарплате для целей сопоставления зарплаты по основному месту работы с МРОТ. К полученной сумме прибавляется доплата до МРОТ руб. Работаю по скользящему ,24 часа в сутки. Вышел с отпуска по графику не с начала месяцапотерял 1 одну смену. За месяц заплатилисказали МРОТ не положено так как не отработана норма часов за месяц. Но ведь у нас при таком графике идёт переработка. Статья Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы и среднего заработка.

Исходя из ст. При этом следует учесть, что работнику на период отпуска не устанавливаются никакие нормы труда нормы рабочего времени. По нашему мнению, доплата до МРОТ должна производиться и в отношении того периода, когда работник находился в отпуске. Помогите пожадуйста с расчётом! Сторож школы работает на 0. Установлен суммарный учет рабочего времени, Учетный период месяц.

Как правильно считать с праздником вязкой к МРОТкакая последовательность начислений? Исходя из буквального содержания ст.

Таким образом, доплата до МРОТ осуществляется после того как установленная заработная плата с учетом всех предусмотренных выплат составит сумму, меньшую, чем МРОТ. Исключение составляют северные надбавки и районные коэффициенты, которые согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от Подробнее об этом читайте в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в году нюансы. Если работник в бюджетном учреждении трудится на ставку, но в мае он отработал неполную норму рабочего времени ввиду того, что он пошел в отпуск.

Должны ли мы в этом случае доплатить ему Облікові ставки МРОТ пропорционально отработанному времени? Или же вообще не обязаны ничего доплачивать, ссылаясь на статью 33 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, работнику на период отпуска не устанавливаются никакие нормы труда нормы рабочего времени. Таким образом, доплата до МРОТ должна производиться и в отношении выплачиваемых работнику отпускных. Если доплата за совмещение входит в состав заработной платы, то какой смысл совмещения, зачем работнику выполнять дополнительную работу, если он получит заработную плату не ниже МРОТ без совмещения? Правомерно ли будет основную заработную плату работника довести до МРОТ, а сумму за совмещение оплатить дополнительно не доводя до 0,5 ставки как при внутреннем совместительстве с учётом районного коэффициента?

Действующим законодательством ст. Тем не менее, работник и работодатель вправе вместо совмещения оформить отдельным трудовым договором внутреннее совместительство как на 0,5 ставки, так и на ее меньшую долю.

В этом случае сравнению с МРОТ подлежит заработная плата по каждому из двух трудовых договоров. Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница? Я бухгалтер по зарплате. В организации есть сотрудник, чей оклад 10т.

Должны ли мы повышать ему оклад или при этой доплате не требуется повышение зп до уровня мрот? Выполнение дополнительных обязанностей работником называется совмещением ст. За совмещение работнику производится доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение относится к категории компенсационных выплат ст.

Таким образом, по общему правилу, доплату до МРОТ, в данном случае, потребуется производить только, если совокупная заработная плата с учетом доплаты и иных компенсационных и стимулирующих выплат меньше МРОТ. Однако возможно иное регулирование данного вопроса на уровне региона например, согласно п. Рекомендуем Вам также нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?

Надбавка за стаж за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и может быть установлена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правильно ли насчитана зарплата? Порядок доплаты до минимального размера оплаты труда далее — МРОТ будет зависеть от того, как оформлена дополнительная нагрузка 0,33 ставки : как работа по совместительству, совмещение должностей или сверхурочная работа. В том случае, если Вы работаете в рамках внутреннего совместительства ст. При этом зарплата, выплачиваемая за 0,33 ставки, будет сопоставляться с соответствующим размером МРОТ, исчисленным пропорционально отработанному времени.

Если переработка оформлена как совмещение должностей или сверхурочная работа ст. При этом в соответствии со ст. Исключение составляют районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус Ставки на спорт минск i, которые рассчитываются сверх зарплаты в размере МРОТ см.

Постановление Конституционного Суда РФ от Суммы выплат за платные услуги и работу в праздничные дни также учитываются при подсчете зарплаты, сравниваемой с МРОТ ст. Добрый день! Я работаю уборщик помещений норма 24 раб. МРОТ на Какую сумму мне Ставки на спорт live betting доплатить до МРОТ?

Сопоставлению с МРОТ подлежит вся суммы заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ст. Исключение составляют районные коэффициенты далее — РК и надбавки за стаж работы для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях. Оплата больничного листа не входит в состав зарплаты сотрудника, сопоставимой с МРОТ.

При наступлении временной нетрудоспособности нормы рабочего времени сокращаются, и зарплата сотруднику за месяц выплачивается исходя из средней заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени. После этого зарплата должна сопоставляться с соответствующим размером МРОТ пропорциональным отработанному времени. Таким образом, в Вашем случае доплата до МРОТ должна была осуществляться на сумму средней заработной платы, исчисленной пропорционально отработанному времени, без учета РК и северных надбавок и не включая сумму больничного.

Здравствуйте, у нас в организации работники работают на 1,5 ставки с доплатой до МРОТкогда отпуска замещают друг друга, как их материально поощрить, если все доплаты съедает МРОТ, только материальную помощь выписать? Зарплата должна соответствовать МРОТ при выполнении полной нормы рабочего времени. Исходя из того, что в мае было 20 рабочих дней, Вами отработано 16 дней, нужно сопоставлять зарплату с МРОТ пропорционально отработанному времени руб.

Таким образом, размер начисленной зарплаты превышает МРОТ. Больничный в расчет не включается, так как в этот период Вы не работали. Его оплата регулируется другими нормами, см. Первая часть зарплаты традиционно именуется авансом см. Следовательно, аванс включается в зарплату. Поскольку в вопросе не указано, что аванс выплачен за следующий месяц, для расчета было учтено, что аванс соответствует оплате расчетного месяца. Предполагается, что все суммы, перечисленные в вопросе, были выплачены работнику, полный перечень составляющих системы оплаты труда нам неизвестен.

Правильность начисления зарплаты из оклада не проверяется, поскольку неизвестно количество отработанных часов. Таким образом, сопоставление проведено корректно, исходя из предоставленных данных. Уважаемая Ольга Ивановна! При ответе на вопрос принималось во внимание, что все приведенные суммы относятся к выплатам, которые суммарно должны соответствовать начислениям.

Если в реальности имела место иная ситуация, полагаем, что работник, с учетом приведенных Вами доводов, в ней разобрался. Благодарим Вас за активное участие в беседе! Суммарно выплаты за месяц должны соответствовать начисленной зарплате, то есть перечисления должны соответствовать начислениям, если не образовалась задолженность.

В рамках консультации, в статье и в ответах на другие вопросы нами предоставлена вся необходимая для этого информация. Если работник отработал 4 месяца в году и идет в отпуск с мая на 28 календарных дней нужно ему доплачивать до мрот.

Полученную величину необходимо разделить на 29,3. Таким образом будет рассчитан средний дневной заработок, который впоследствии умножается на число календарных дней отпуска. Согласно п. Таким образом, если в течение расчетного периода работник отработал установленную норму часов в режиме полного рабочего времени, то общая сумма отпускных из расчета на 1 календарный месяц не должна быть ниже МРОТ.

Работника лишили премии за прогул, после чего он уволился. Как правильно ему сделать расчет? В том случае, если работник не выполнил нормы труда и не исполнил свои трудовые обязанности по своей вине что могло быть вызвано прогуломоплата нормируемой части заработной платы должна производиться в соответствии с объемом выполненной работы ст.

Таким образом, зарплата работника, не выполнившего нормы труда в расчетном месяце, может быть ниже МРОТ. В дополнение обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. Если он в этот день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В бюджетной организации работает уборщица на полную ставку. Сумма заработной платы составляет включая оклад и стимулирующие выплаты.

Кроме того, с ней же заключен трудовой договор на уборку отдельных помещений за счет внебюджетных средств на сумму р. Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ ст. На основании ч. При этом с МРОТ сравнивается каждый заработок совместителя по двум отдельным договорам в отличие от оплаты труда при совмещении должностей без заключения отдельного договора.

Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник трудится в одной и той же организации по основной должности на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,67 ставки, то при условии выработки рабочего времени его заработная плата должна складываться из двух выплат:. На основании вышеизложенного, сопоставление с МРОТ общей суммы заработной платы работника по двум работам является неправомерным.

Сравнению с МРОТ подлежит каждый заработок по отдельному договору. У нас в бюджетной организации сторожа приняты на 1 ставку, а работают по сменному графику. По графику отрабатывают больше месячной нормы рабочего времени например вместо час.

Как выдерживать доплату до МРОТ в таком случае. При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся суммы заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ст.

Таким образом, если в результате отмены стимулирующих надбавок зарплата работников становится меньше МРОТ, им должна быть осуществлена соответствующая доплата. Иная ситуация может сложиться, если работник не выполняет нормы труда по своей вине.

В таком случае оплата происходит в соответствии с объемом выполненной работы, и заработная плата может оказаться ниже МРОТ.

На основании ст. Понятие компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в сумму выплачиваемой работнику заработной платы, сравниваемой с МРОТ, дается в ст. Так, к компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Исходя из вышеуказанного, доплата до МРОТ официально не считается ни компенсационной, ни стимулирующей выплатой, это гарантия со стороны государства. Доброго времени суток. Я работаю тренером-преподавателем в сельской спортивной школе с педнагрузкий 24 часа в неделю, стаж 1 год.

Подскажите, пожалуйста положенна ли мне доплата до МРОТ?

Оплата работнику на 1,5 ставки.

Если Вы работаете на условиях полного рабочего времени и выполняете месячные нормы труда, то вся Ваша зарплата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат будет сравниваться с МРОТ, который с мая составляет 11 руб. Так, например, если сумма Вашей зарплаты — 10 ,9 руб. Несколько иная ситуация с доплатой до МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени. В таком случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст.

Заработная плата при работе на неполной ставке рассчитывается в пропорции к МРОТ. Так, если работник принят на работу, например, на 0,5 ставки, его заработок не должен быть менее половины МРОТ. А должна ли пересматриваться тарифная сетка из за увеличения МРОТ? А то получается заработная плата технички сравняется с заработной платой бухгалтеров Если заработная плата работника состоит исключительно из оклада или тарифной ставки, и при увеличении МРОТ размер зарплаты работника первого и последующих разрядов оказывается меньше МРОТ, работодателю следует позаботиться о внесении соответствующих изменений увеличении размера фиксированных выплат до уровня МРОТ в тарифную сетку.

Если же помимо оклада или тарифной ставки сотруднику полагаются ежемесячные премии, доплаты, надбавки, то в такой ситуации необязательно изменять тарифную сетку, можно увеличить размер премий, доплат или надбавок, чтобы общая сумма вознаграждения достигала МРОТ. При этом необходимо учитывать особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях.

При расчете зарплаты, сопоставимой с МРОТ, районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях в учет не принимаются Постановление Конституционного Суда РФ от Скажите пожалуйста входят ли стимулирующие выплоты в оклад? И что именно входит в оклад в связи со всеми изменениями г. Оклад является одной из составляющих частей заработной платы работника. Так, помимо оклада в заработную плату включаются компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, стимулирующие выплаты не входят в оклад, однако и выплаты, и оклад представляют собой части одного целого —заработной платы работника. При этом с МРОТ сравнивается не только оклад, а вся заработная плата работника с учетом премий и иных дополнительных начислений. Я работаю в медицине на селе. В марте нам увеличили оклад р. Работник работает на ставку, в период временного остутствия другого работника выполняеет его обязанности.

Следует ли увеличивать до мрота оплату за расширение объема работы, если она меньше мрот? Если человек работает по договору гражданско-правового характера, то ему предприятие должно доплачивать до МРОТ? Подскажите, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день, получается 0,5 ставки и исходя из количества отработанного Лайв ставки футболу получает руб, должны ли производить доплату до 0,5 МРОТ?

Я бухгалтер, прошу помочь в следующем вопросе: в нашем образовательном учреждении пед. Как в таком случае доплачивать до МРОТ, пропорционально всей нагрузке например р. Работник устроен на 0,5 ставки не совмещение в бюджетном учреждении. Заработная плата рассчитывается от оклада прошлого года размером в р Доплаты до МРОТ пропорционально ставке. Директор и департамент аргументируют отсутствие доплаты отсутствием денег в бюджете.

Документальное подтверждение законности своих действий не предоставляют. Как такое может быть?! При этом всем, кто трудится на полную ставку доплату до МРОТ производят. Как быть в такой ситуации, куда обращаться?

При работе на условиях неполного рабочего времени ст. При нарушении права на доплату работник вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию, см. Я педагогический работник. Сегодня получила дополнительное соглашение к трудовому договору. Я просто в ужасе: у всех разные доплаты до МРОТ, хотя одинаковое количество часов.

У меня при окладе - рубль, у других - от до С чем это связано? Мне к вам вопрос. У нас в садике 3 сторожа рабочая смена в будни с Ода сторож ушла на больничный. По мрот должны доплачивать доплату двоим сотрудникам за 1 одного человека так как была на больничном 2 недели. На работе говорят не каких доплат.

Так как вы получаете по мрот. Обязана заведующая садика делать доплату двоим сторожам? Подскажите, законно ли делать так: у меня была чистая з. Вчера подписали приказ о повышении МРОТ. Там, в допсоглашении оклады остались без изменения, а выросла на р стимулирующая Размер ключевой ставки в 2020 году надбавка.

Зато если бы повысили оклад, то там бы и коэффициент районный вырос и это было бы ощутимее. Вот теперь живи и радуйся. У меня такая ситуация: Работаю сутки через трое, учет времени суммированый квартал.

В апреле было отработано Оплатили в одинарном размере, и теперь в мае выгоняют в отгул из-за этой переработки не будет выработана норма рабочего времени часаобразуется недоработка в 9.

Ведь доплаты до МРОТ не будет, зарплата будет меньше. Получается я переработала в прошлом месяце себе в убыток. Преподаватель колледжа работает с нагрузкой часов в месяц, при норме 72ч. За норму времени заработная плата меньше МРОТ, а при нагрузке ч. Вопрос нужно ли доплачивать до МРОТ стоимость часа. На основании со ст. В свою очередь, в соответствии со ст. Иная ситуация с оплатой труда лиц, работающих по совместительству на условиях отдельного договора: с МРОТ сравнивается каждый заработок по двум трудовым договорам 1 ставка и 0,4 МРОТ.

Помогите разобраться. Работаю в сельской школе республики Башкортостан, библиотекарем. Суть этих доплат сводится к тому чтобы на руки я получала не ниже МРОТ. Скажите пожалуйста, правомерно ли это? Не надо ли в моем случае доводить окладную часть часть до МРОТ и начислять на неё районный коэффициент и выслугу лет? Исключение составляет зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях: районные коэффициенты и надбавки за стаж работы рассчитываются сверх зарплаты в размере МРОТ см.

Таким образом, действия работодателя по сопоставлению с МРОТ Вашей зарплаты с учетом всех доплат, в том числе районного коэффициента и за выслугу лет, правомерны. Внутренним совместителям доплата производится на каждое занимаемое рабочее место в отдельности. Это понятно, у нас есть работник, который работает по внутреннему совместительству, одна из которых зарплата зависит не от количества отработанных часов,а по наполняемости группы. Ему будет доплата? Подскажите пожалуйста.

Таким образом, сравнение с МРОТ для совместителя, заработная плата которого зависит от наполняемости группы, следует производить пропорционально ее фактической посещаемости. Так, например, если норма человек в группе — 10, а по факту посещаемость — 5, заработанная плата совместителя должна быть не менее половины МРОТ. Таким образом, работнику на испытательном сроке полагается выплачивать стимулирующие и компенсационные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным соглашением или иным актом.

Работаю в бюджетной организации. В ФОТ заложена сумма стимулирующих выплат, которые не являются обязательными, а выплачиваются на усмотрение руководителя. В итоге получится заработная плата уборщицы, сторожей приравняется к заработной плате специалистов. Фонд оплаты труда формируется работодателем на предстоящий период обычно год с учетом предполагаемых затрат на все выплаты работникам, и включает в себя любые выплаты оклады, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премиальные и.

Исправить ситуацию возможно при формировании нового ФОТ на следующий период. При этом стимулирующие выплаты не являются обязательными и выплачиваются на усмотрение работодателя, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Редко встретишь сайт, где так отвечают. Один а работает в дневную смену, по 8 часов, со всеми выходными и праздниками. Трое работают в ночную смену - 12 часов, в праздники и выходные - 24 часа. У всех разное рабочее время, праздничные, ночные.

В садике штат человек. И только мы трое выбиваемся из этой схемы. Нас нет в колдоговоре и др. Получаем все четверо копейка в копейку.

Трудовые договора одинаковые.

доплата до МРОТ при 1,5 ставки

Можно ли через суд вменить ст. Что характерно, на троих издают приказ на работу в праздничные дни, а дневной я работает при норме рабочего времени. Заранее благодарю. Ответ пожалуйста в личку. С уважением Юрий 65 лет. Таким образом, по общему правилу, перечисленные Вами надбавки входят в минимальную заработную плату, а не начисляются сверху, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ст.

Однако данная ситуация не может рассматриваться как дискриминация. Под дискриминацией в сфере трудовых отношений понимается получение преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и.

Рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю с просьбой пересмотреть систему оплаты труда сторожей и учесть все нюансы: работу в ночные часы, праздничные дни и. У нас в ДОУ работают сторожа на 1,15 ставки. Работа более, чем на одну ставку, у одного работодателя является внутренним совместительством ст.

Соответственно, их заработная плата при условии, что норма рабочего времени выработана полностью также не должна быть ниже МРОТ. Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего временинеобходимо произвести доплату в соответствующем размере.