ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Контракт на 1 ставку

Посмотреть. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает официально на полную ставку бухгалтером.

Ему учредитель предложил на 0,5 ставки гл. Возникает вопрос: как оформить контракт на 0,5 ставки, как расписать рабочее время?

И возможно ли работать на полную ставку с 9. Какие могут быть последствия, если заключить такие контракты?

Трудовой договор на полставки

Заранее, большое спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Все дело в том, что это разные наниматели, то есть контракт на полную ставку подписывает один директор, а на 0,5. Вот у меня и возникают вопросы В частности, контракт может заключаться по соглашению сторон:.

При этом заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок по инициативе нанимателя, отнесено к существенным условиям труда. В этой связи одновременно внесены изменения в статью 32 Трудового кодекса.

Account Options

Иные случаи заключения контракта предусматриваются Трудовым кодексом и иными законодательными актами. К примеру, по истечении максимального срока действия контракта, а также при переводе работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон часть четвертая статьи Трудового кодекса.

В целях исключения дублирования отдельных сведений и условий, признаваемых в качестве обязательных, которые должны содержаться как в контракте, как и в ином трудовом договоре, в абзаце первом части первой статьи Трудового кодекса сделана оговорка о применении помимо положений статьи 19 Трудового кодекса условий, являющихся особенностью в отношении контрактов.

Что касается обязательного условия контракта, предусмотренного абзацем третьим подпункта 2. Изменения предусматривают установление работникам, работающим по контракту, повышения тарифной ставки тарифного оклада не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а работникам бюджетных организаций Что такое ставка с форой в хоккее иных организаций, получающих субсидии далее — работники бюджетных организаций- надбавки в размере не более 50 процентов оклада.

В связи с тем, что законодательством не определены источники финансирования для установления дополнительной меры стимулирования при заключении контракта с работниками бюджетных организаций в виде надбавки, которая будет применяться с 1 января г. Одновременно закрепляется норма о том, что уменьшение размера такой надбавки является изменением существенных условий труда и осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса.

Вместе с тем претерпели изменение нормы в части продления контрактов с добросовестными работниками. Законом скорректированы отдельные подходы к вопросу привлечения к материальной ответственности работников, работающих по контракту. В частности, со вступлением в силу Закона степень материальной ответственности таких работников не будет зависеть от того, какой договор заключен с работником: трудовой договор или контракт.

То есть условия привлечения к материальной ответственности будут едины для всех работников, - материальная ответственность работников, работающих по контракту, будет наступать в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены трудовые договоры, то есть только за умышленное причинение имущественного вреда. Данный вопрос урегулирован путем исключения из перечня сведений, которые должен содержать контракт специального условия о полной материальной ответственности статья Трудового кодекса.

Кроме того, в новой главе закрепляется единая для всех работников минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта - в размере трех среднемесячных заработков.

Данная минимальная компенсация не выплачивалась работникам, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих право на пенсию, а также работникам, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий. Таким образом, со вступлением в силу Закона, право на данную компенсацию получат, в том числе, указанные категории работников по информации сайта Минтруда и соцзащиты.

Все рубрики. Комментарии и разъяснения.

Вход на сайт

Руководство к действию. Комплексные решения. Новое в ТК: особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. Опубликовано: В основу главы Трудового кодекса легли подходы, закрепленные в нормативных правовых актах, регулирующих контрактную форму найма работников, а именно: Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

В частности, контракт может заключаться по соглашению сторон: - при приеме работника на работу; - с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор то есть в период трудовых отношений.

Если неполный день отражен в документе не будет, нанимателю придется производить положенные отчисления в полном объеме. Также он может быть оштрафован при проверке трудовой инспекцией. Поэтому в договоре нужно указать следующие моменты:. В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Предлагаем для ознакомления трудовой договор на полставки: образец. Договор составляется в двух экземплярах.

Они должны быть подписаны работником и работодателем. Один экземпляр необходимо отдать работнику. Второй остается у начальника.

О получении своего экземпляра работник должен поставить специальную отметку на экземпляре работодателя. Если же к начальнику с просьбой о переводе на 0,5 ставки обратился действующий работник, и он не против, порядок оформления документов следующий:.

Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному. Трудоустройство без трудовой книжки — это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору.

В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения.

Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.